Skip to main content

Manglende utbetaling av lønn, feriepenger, bonus mm kan være straffbart

By Ansettelsesforhold, arbeidsrett
Fra 1. januar 2022 er lønnstyveri straffbart. Lønnstyveri vil si at arbeidsgiver vil kunne straffes for ikke å utbetale lønn, feriepenger, bonus. osv.  Har du ikke fått lønn så kan det være lønnstyveri og straffbart. Straffeloven har blitt utvidet med to nye bestemmelser; Lønnstyveri og grovt lønnstyveri. Ny straffelov § 396 Lønnstyveri sier at: "Den...
Read More

Når har den ansatte krav på en skriftlig kontrakt?

By Ansettelsesforhold, arbeidsrett

Hvis arbeidsforholdet har en samlet varighet av mer enn en måned skal den skriftlig arbeidsavtale være på plass senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Dette selv om arbeidsforholdet er midlertidig. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. Hva en ansettelsesavtale som minimum må…

Read More

Arbeidsgivere får plikt til å utarbeide lønnsstatistikk fordelt på kjønn

By Ansettelsesforhold, arbeidsrett, Virksomhet

har Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet foreslått i et lovforslag som ble sendt på høring for en kort tid tilbake. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring et forslag om å lovfeste: en plikt for arbeidsgivere til å utarbeide lønns­statistikk fordelt på kjønn på virksomhetsnivå, og en rett til å få lønnsopplysninger ved mistanke om…

Read More
Kontakt oss