Vurderer du å investere i et ikke-børsnotert selskap er det noen forhold du må ha klarhet over før du investerer og som kanskje ikke er helt åpenbart og det er ikke muligheten for avkastning. For det helt åpenbare er selvfølgelig om investeringen gir avkastning. Men vel så vesentlig kan det være å få avklart hvor...
Read More
Vi får en del spørsmål om en utenlandsk virksomhet har fått fast driftssted (PE) i Norge. Konsekvensene av et fast driftssted er flere, men de vesentligste for de fleste er at arbeidstakerne og selskapet må betale skatt i Norge av inntekt opptjent her og dette kan få en konsekvens også for den norske oppdragsgiveren. Et…
I en barnefordelingssak legger dommeren vekt på flere faktorer for å avgjøre hvor barnet skal bo fast og i hvor stort omfang den andre forelderen skal ha samvær med barnet. Det prinsippet som skal legges til grunn er hva som er til barnets beste. Når en dommer skal vurdere hva som er til "barnets beste"...
Read More
Fra 1. januar 2022 er lønnstyveri straffbart. Lønnstyveri vil si at arbeidsgiver vil kunne straffes for ikke å utbetale lønn, feriepenger, bonus. osv. Har du ikke fått lønn så kan det være lønnstyveri og straffbart. Straffeloven har blitt utvidet med to nye bestemmelser; Lønnstyveri og grovt lønnstyveri. Ny straffelov § 396 Lønnstyveri sier at: "Den...
Read More
Endringer i Avhendingslova fra 2022; Tryggere bolighandel eller flere rettssaker? Et kritisk blikk på den nye forskriften. Fra 1. januar 2022 kan selger av bolig ikke lenger ta et «som den er»-forbehold overfor forbrukerkjøpere. Boligselgere har en plikt til å opplyse om flere forhold og det blir strengere krav til dokumentasjon. Men hva blir konsekvensene…
De viktigste endringene i ny arvelov Den nye arveloven vil ikke endre vesentlig på gjeldende rett men noen endringer er det og disse kan få stor betydning som økningen av pliktdelsarven. Samboere – ingen endring Samboere og ektefellers stilling være som tidligere. Etterlater arvelater både livsarvinger og ektefelle vil ektefellen fortsatt arve 1/4, men uansett…
Tips til vanskelige samtaler Nedenfor er det noen tips til å håndtere ikke en vanlige medarbeidersamtalen, men den vanskelige samtalen med en ansatt og dokumentasjonen knyttet til samtale som vil hjelpe deg med å unngå noen av de misforståelser som kan oppstå. 1. Beskriv fakta, ikke vær kritiserende og baser deg på hvem, hva, når,…
Saken mellom to av aksjonærene i Mer Group som nylig har pågått i Oslo tingrett, viser hvor avgjørende formuleringer i en aksjonæravtale kan være for å forhindre dyre rettssaker. Forståelsen av formuleringene i en aksjonæravtale kan komme på spissen i forbindelse med salg av aksjeposten når selskapet ikke er børsnotert og/eller ved avslutning av et…
Hvis arbeidsforholdet har en samlet varighet av mer enn en måned skal den skriftlig arbeidsavtale være på plass senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Dette selv om arbeidsforholdet er midlertidig. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. Hva en ansettelsesavtale som minimum må…
Manglende opprettelse av OTP-pensjon for de ansatte kan i tillegg til krav om etterbetaling også føre til krav om betaling av tvangsmulkt. I henhold til lov om OTP skal virksomheter opprette pensjonsordning hvis virksomheten har a) minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av…
